Brugpensioen is geen pensioen

Als u aan het eind van uw carrière ontslagen wordt, hebt u recht op een bijkomende vergoeding bovenop uw normale werkloosheidsuitkering. Dit wordt het conventioneel brugpensioen genoemd. Deze bijkomende vergoeding wordt betaald door uw werkgever.

De naam 'brugpensioen' kan voor verwarring zorgen. Het gaat hier helemaal niet om een vorm van pensioen of vervroegd pensioen in de strikte zin van het woord (krachtens de wettelijke bepalingen inzake pensioenen), maar om een speciale vorm van werkloosheidsuitkering.

Voor wie is dit systeem bestemd?
Het systeem richt zich tot eindeloopbaan-werknemers uit sectoren die hiervoor een collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten. Deze legt de leeftijd, de toelatingsvoorwaarden en de anciënniteit voor het brugpensioen vast.

Hoeveel bedraagt het brugpensioen?
Het brugpensioen bestaat uit twee elementen: een bijkomende vergoeding, die normaal gezien door uw werkgever betaald wordt, en een werkloosheidsvergoeding, uitbetaald door de RVA.

De werkloosheidsvergoeding is normaal gezien gelijk aan 60% van het maandelijkse brutoplafond. Deze 60% is gegarandeerd tot aan uw pensioenleeftijd. Het bedrag verschilt naargelang de aanvraag ingediend werd voor of na 01/02/2002.

Belangrijk: Hoewel het brugpensioen voor de berekening van uw uiteindelijke pensioen wordt gelijkgesteld met een gewerkt jaar, wordt het pensioenbedrag berekend op uw laatste loon, zonder echter verder te herwaarderen voor de jaren tussen uw brugpensionering en uw echte pensionering. Dit betekend voor veel jonge bruggepensioneerden dat hun echte pensioen wel eens veel lager zou kunnen uitvallen dan ze zouden verwachten.